La veille de la Transversale #2
Chaque semaine, La Transversale vous donne accès à un éclairage scientifique de l’actualité sportive, en recensant les derniers articles publiés.
L’Olympique de Marseille en mouvement
Mis à pied par l’OM après la remise de sa démission aux dirigeants de l’OM, André Villas-Boas n’avait pas le droit de démissionner unilatéralement dans le cadre d’un CDD. S’ouvrira donc certainement une procédure de conciliation qui, en cas d’échec, pourrait entraîner le prononcé d’une rupture anticipée du CDD pour faute grave à l’encontre de l’entraîneur portugais.
L’OM peut-il vraiment résilier la convention avec les groupes de supporters ?
L’OM a indiqué son intention de prononcer la résiliation de la convention qui le lie aux associations de supporters “pour faute” tout en laissant une porte ouverte à la négociation jusqu’au 1er mars. Dans l’hypothèse d’une résiliation, le degré de gravité de la faute devra être démontré, et le lien de causalité entre les incidents et les groupes de supporters devra être établi. A ce jour, seuls des supporters, à titre individuel, ont fait l’objet de poursuites pénales.
Mediapro et les droits TV : les retombées
Droits TV : Pour le député Cédric Roussel, cet accord est « une bouffée d’oxygène »
Le député se réjouit de l’accord conclu entre la Ligue et Canal+. Il souhaite néanmoins tirer les leçons de cet épisode en demandant une réflexion complète du football français avant le prochain appel d’offres des droits TV, en particulier sur des lots qui pourraient répondre davantage à la révolution numérique et à l’usage de la consommation du spectacle sportif et du football à la télévision.
L’intégralité du produit de la taxe Buffet avait été affecté à l’Agence nationale du sport (ANS), en relevant même le plafond de la taxe de 34,1 millions d’euros par rapport à 2020. Cette taxe ayant en grande partie pour assiette le contrat de diffusion des droits TV de Ligue 1, la crise Mediapro met en danger ce soutien essentiel à l’ANS. La ministre tente cependant de rassurer sur son effectivité, en proposant une compensation des ressources de l’ANS, notamment par une augmentation d’autres taxes la finançant.
Les « gros » clubs devraient profiter de la nouvelle répartition des droits TV
Si un partage égalitaire était initialement prévu pour la période 2020-2024, le contrat finalement signé avec Canal + jusqu’à la fin de la saison, avec des droits divisés par deux, obligent sans doute à revenir au système de répartition du cycle précédent (2016-2020), plus favorable aux « grands » clubs. En reprenant le système du cycle précédent et en se basant sur le classement à la 24e journée, les onze derniers du Championnat auraient des recettes en baisse.
L’inventivité des responsables face à la crise sanitaire
Pendant cette période de huit clos, des efforts sont à déployer dans la relation club-supporter afin d’engager ce dernier dans la rencontre. Pour cela, il est important de ramener les supporters sur des plateformes propres aux clubs comme le site, la boutique, l’application. De l’avant-match à l’après-match, il faut créer de l’animation en dehors du terrain en partageant avec le fan des informations pratiques et ludiques personnalisées.
Un calendrier F1 tournant pour redonner de la valeur à certains GP ?
Annoncé pour la saison 2021, le calendrier de la F1 comprend un record de 23 Grands Prix, et ce malgré la crise sanitaire. La solution ? Un système de rotation entre certains circuits suivant les années, qui permettrait de réduire la pression sur le personnel des écuries en évitant les calendriers trop denses, tout en augmentant la valeur des épreuves.
Jean-Michel Aulas et la révolution qui vient
J-M Aulas présente les solutions permettant de contourner les pertes du club liées à la crise : une baisse du salaire des joueurs compensée par des primes ou des actions. En imaginant une compensation par actions, les joueurs qui l’acceptent pourront bénéficier d’une éventuelle valorisation de la cotation OL Groupe et revendre les actions avec plus-value, ce qui pourrait aussi mettre en péril leur stabilité salariale.